Sebenarnya sangat disayangkan bahwa setiap kali dua atau mungkin lebih orang saat ini muncul satu sama lain pasti sering ada peluang konflik sosial terjadi. Ini jelas pasti terjadi terutama karena sebagai manusia kita sekarang telah berubah dalam pikiran dan konsep dan kita ingin mempertimbangkan dan meyakinkan banyak orang lain bahwa pandangan dan konsep kita lebih besar daripada pandangan dan konsep mereka. Penting untuk dipahami bahwa karena seseorang tidak setuju dengan Anda, tidak berarti mereka tidak menyukai Anda. Jika Anda ingin meningkatkan kekuatan Anda untuk menyelesaikan konflik secara damai, pertama-tama kalahkan beberapa mitos yang terkait dengan konflik.

Fantasi konflik

Fantasi utama biasanya adalah bahwa konflik seringkali merusak. Itu tidak benar seolah-olah konflik bisa jadi tidak menyenangkan dari waktu ke waktu, itu bisa menjadi katalisator yang bagus untuk penyesuaian yang menguntungkan. Lebih jauh lagi, ketika terjadi konflik, itu mengimplikasikan bahwa pihak lain secara pasti memberikan sudut pandang yang unik terhadap kondisi tersebut. Ambil isyarat dari Walter Lippmann yang dengan ringkas melaporkan: “Di mana semua terasa sama, tidak ada yang berpikir secara substansial.”

Satu lagi fantasi biasanya bahwa konflik sering kali disertai kekerasan. Dapat dilakukan bahwa jika tidak, konflik yang dikelola secara menyeluruh mungkin akan unggul dalam perilaku kekerasan. Di sisi lain, ketika pihak-pihak yang terlibat konflik memiliki pandangan yang jauh ke depan tentang apa tujuan terpenting mereka, dapat dicapai untuk menangani kondisi menyedihkan semacam ini secara obyektif terutama untuk kesimpulan yang tenang dan produktif.

Sebagai cara untuk mengatasi konflik apa pun yang baru saja Anda hadapi dengan rekan kerja, konsumen, atau orang lain dalam gaya hidup Anda, Anda mungkin ingin melengkapi diri Anda dengan beberapa taktik resolusi konflik yang kuat untuk melihat dan memahami perbedaan inheren yang dimiliki orang lain. dan mengandalkan mereka untuk berinteraksi dengan cara yang lebih positif, efektif, dan signifikan.

Lingkungan panggung untuk menyelesaikan konflik

Saat menyelesaikan konflik, penting untuk memperhatikan beberapa hal tak berwujud yang dapat berdampak pada arah konflik yang sedang dituju. Untuk dapat menangani konflik secara damai dan objektif, menghasilkan lingkungan yang kuat dengan menetapkan beberapa peraturan dasar tentang bagaimana peristiwa perlu berkomunikasi satu sama lain dan menetralkan segala jenis emosi beracun yang dapat dicapai yang dapat memunculkan kepalanya yang buruk. Hal ini cenderung dicapai dengan mengembangkan saling pengertian dengan membantu mengidentifikasi keinginan dan keinginan yang dicita-citakan oleh semua pihak yang berkonflik. Setelah Anda melakukan ini, Anda akan ingin menargetkan dalam penyebab utama konflik Anda dan menemukan beberapa lantai yang sering tepat di mana semua pihak dapat setuju.

Add Your Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *